AIエージェントが
給与計算結果を横断的にチェック
給与計算結果を、勤怠・従業員情報・人事イベント・社内規程と横断照合。
今お使いの給与計算ソフトは、そのまま利用できます。
よくある課題
確認に必要な情報が、あちこちに分かれている
人事情報・勤務実績・手当条件が別々の場所にあり、給与の正しさは情報を行き来しないと判断できません。
変更が給与に反映されたか、ひと目では分からない
変更履歴と給与計算結果がつながらず、反映漏れがあっても各システム上では正しく見えます。
最終チェックが、担当者の経験と目視に頼っている
前月比較やExcel突き合わせでは限界があり、観点は担当者の知識頼み。支給日前ほど見落としが増えます。
給与ソフト単体では見えないミスを、
データの横断照合で見つける。
給与計算ソフトが確認できるのは、自分の中に入力されたデータだけ。knit 給与AIエージェントは、その外側にある勤怠データ・従業員マスタまで突き合わせて、計算結果を検証します。
| 従業員 | 関連給与イベント | 項目 | 2026-06→ 2026-07 | AIコメント |
|---|---|---|---|---|
1001 山田 花子 | 入社(2回目給与) | 基本給 支給 | 150,000円 → 150,000円 | 反映漏れ 7月支給から満額（300,000円）へ切替対象ですが、日割り額のままです。 |
1005 高橋 直人 | 役職変更昇給 | 役職手当 支給 | 20,000円 → 20,000円 | 反映漏れ 役職変更（主任→係長）による40,000円への増額が未反映の疑い。 |
1008 井上 誠 | 労働条件の変更 | 役職手当 支給 | 0円 → 15,000円 | 意図しない変更 役職変更イベントがないのに新規付与。高橋さん分の誤適用の疑い。 |
1006 中村 彩 | 扶養親族(税)追加 | 家族手当 支給 | 0円 → 0円 | 反映漏れ 扶養親族の追加により家族手当5,000円が期待されますが、未支給です。 |
機能①システム間のデータ連携漏れの検知
従業員マスタと給与計算ソフトに登録されている情報を突合し、反映漏れを検出します。
雇用形態と社会保険の不一致を検出。従業員マスタの変更が給与計算ソフトに反映されていない可能性を提示。
機能②システム横断的なデータ照合によるチェック
給与計算ソフト単体で確認する場合
給与計算ソフト単体では「正しい結果」に見え、異常には気づけません。
AIが従業員マスタと横断照合する場合
育児休業を取得中
開始日 2026/06/01
育児休業中のため、基本給・社会保険料はともに0円が正しい。横断照合により不一致を検出。
育児休業中のため、基本給・社会保険料はともに0円が正しい。横断照合により不一致を検出。
機能③貴社の就業規則・賃金規定に基づくチェック
汎用ルールではなく貴社の規程を読み込んで照合。手当条件や独自運用に沿って支給前に確認します。
金額だけで確認する場合
当該従業員が昇進しているかどうかは、給与ソフト単体では検出できない
AIが貴社の規程と横断照合する場合
第33条（役付手当）
以下の職位にある者に対し支給する。
係長から課長に昇進
課長昇進のため、役付手当は30,000円が正しい。規程と昇進情報の照合により反映漏れを検出。
課長昇進のため、役付手当は30,000円が正しい。規程と昇進情報の照合により反映漏れを検出。
機能④貴社専用のAIが使えば使うほど育つ
毎月の確認結果をもとにAIを継続チューニング。使うほど自社の実務に合った精度に育ちます。
月の出社日数が10日以下の従業員は、定期券ではなく実費で支給するため問題なし。
月の出社日数が10日以下の従業員は、定期券ではなく実費で精算する。
よくある質問
まずはAIチェックの精度を体感してみませんか？
まずは無料トライアルで、貴社の実際のデータでミス検出の精度をお確かめください。お申し込みは1分、費用はかかりません。